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Published: avril 24th, 2024

Rapport : Atelier sur la Journée internationale des femmes

Nous avons organisé un atelier en ligne à l'occasion de la Journée internationale des femmes. C’est le résultat de la réunion sur le développement des compétences de 2022 qui s'est tenue au Saloum et au cours de laquelle les participants ont posé la question suivante : comment développer les compétences des jeunes femmes lorsqu'elles vont éduquer et informer leurs communautés ?

Alex Hughes et Khouloud Belhadj ont animé la réunion, à laquelle ont participé 33 personnes venues répartis sur la voie de migration Est Atlantique.

Nous avons eu une vidéo présentée par le Dr Musonda Mumba, secrétaire général de la Convention sur les zones humides, puis trois autres présentations et une discussion ouverte.

Alex a parlé de « Rémunération, politiques et initiatives de projet en matière d'égalité entre les hommes et les femmes chez WWT » et de la manière dont nous avons choisi les candidats pour le WWT Centre d'apprentissage sur les zones humides, en s'appuyant sur les différences entre les approches égales et équitables.

Rebecca Stewart, du Secrétariat commun de la mer des Wadden, a présenté un exposé intitulé « De la recherche à la mise en oeuvre : un parcours de conservation ».

Awa Joof de WASBA, en Gambie, a parlé des « Femmes dans la conservation : Défis, opportunités et besoins ». Un rapport plus détaillé de l'atelier est disponible sur demande.

Principales idées à retenir :

Présentation 1 :

  • Importance de la politique d'inclusion et de diversité et de la transparence au sein des organisations.
  • L'égalité consiste à donner à chacun exactement les mêmes ressources, l'équité consiste à donner à chacun les ressources qui lui permettront d'atteindre le même niveau.
  • Comment voulez-vous que le succès se manifeste et comment pouvons-nous nous assurer l’opportunité d'atteindre ce succès ?

Présentation 2 :

  • Le doute de soi et le manque de confiance peuvent être exacerbés dans les domaines dominés par les hommes et dans les lieux de travail qui ne les soutiennent pas.
  • Importance de l'équilibre entre la famille et le travail
  • Résilience et renouveau - toujours postuler pour cet emploi/ce financement/ poursuivre son propre chemin.

Présentation 3 :

  • Plus de représentation et de participation. Les femmes ne sont pas entendues. Nous voulons que les femmes soient présentes à la table des décisions pour parler en notre nom, afin que le monde entende ce dont les femmes ont besoin en matière de conservation.
  • Guider les jeunes générations, comme l'éducation à l'environnement dans les écoles. Actions pour atténuer les effets du changement climatique. Les jeunes sont plus conscients de l'impact du changement climatique sur leur monde, y compris sur les possibilités d'emploi. Montrer aux jeunes qu'une carrière dans la conservation fonctionne !
  • Les opportunités doivent être plus accessibles aux femmes.

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